Gracias por tu excelente reflexión Anna.
Efectivamente es un video muy potente y que sucede a menudo a los que gestionáis equipos como el caso del que hablas. Parece que no tenemos más que dos caminos, y cuando lo vemos así, probablemente debamos preguntarnos si no estamos poniendo el foco excesivamente en nosotros y en quedar bien ante nuestro equipo, en lugar de encontrar la mejor manera de ayudar a la persona a crecer y empoderarla a abordar la situación desde fuera de la caja.
Las consecuencias del “rescate” como dices, además de que no ayuda a crecer y a empoderarse y a hacerse responsable, es la salida cómoda para la persona que pide ser rescatada y que no le ayuda a salir de la sensación de haber sido ofendida, cuando en realidad puede ser una película distorsionada de lo que realmente pasó. Importante parar y considerar no solo como la situación te impactó a tí, sino como puede haber impactado en la persona. En lugar de hacer suposiciones que luego distorsionamos, siempre preguntar y dar la oportunidad a la otra persona de explicarse.
Gran aportación Anna!!
